Aneks do Umowy o Pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: aneks, art. 15 ust. 1, kodeks pracy, obowiązki, podpisy, pracodawca, pracownik, umowa jednobrzmiąca, umowa na czas określony, umowa o pracę, zatrudnienie

Aneks do Umowy o Pracę jest dodatkowym dokumentem, który wprowadza zmiany lub uzupełnienia do pierwotnej umowy zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W aneksie można określić nowe warunki zatrudnienia, takie jak zmiana wynagrodzenia, czasu pracy czy obowiązków pracowniczych. Aneks stanowi ważne uzupełnienie umowy o pracę, dlatego ważne jest, aby był sporządzony zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

2023-10-26

ANEKSdo umowy o pracę

W związku z wynikającym z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2015 r., poz. 1220) obowiązkiem, niniejszym aneksuje się umowę o pracę zawartą w dniu 2022-03-15 pomiędzy:

Firma "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kwiatowej 12, zwanym dalej Pracodawcą,

Anna Kowalska, zamieszkałą w Krakowie przy ul. Polnej 23, zwaną dalej Pracownikiem.

§1

Strony zgodnie oświadczają, że zawarta w dniu 2022-03-15 r., umowa o pracę na czas określony, służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy na pracę Pracownika, tj. zawarta została w celu:- zastępstwa Jana Nowakowskiego w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,- w celu wykonania pracy o charakterze dorywczym/sezonowym,- w celu wykonania pracy przez okres kadencji trwającej 2 lata w Warszawie,- z uwagi na obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy tj. z uwagi na zwiększony popyt na usługi firmy w okresie letnim.

§2

Jednocześnie strony zgodnie oświadczają, że niniejszy aneks nie zmienia treści umowy zawartej w dniu 2022-03-15 .

§3

Aneks sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

...........................................(podpis pracodawcy)

...........................................(data i podpis pracownika)

Aneks do Umowy o Pracę pełni funkcję uregulowania dodatkowych warunków lub zmian w istniejącej umowie. Po podpisaniu aneksu przez obie strony, zmiany w warunkach zatrudnienia mają moc prawną. Warto pamiętać, że aneks musi być zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz nie może naruszać praw pracownika ani pracodawcy.